作为培育更加多元化和包容性文化的努力的一部分，ABB 将启动一项性别中立的全球育儿假计划，在全球范围内为主要看护人提供 12 周的带薪假期，为第二位看护人提供 4 周的带薪休假。
ABB 将推出新计划，旨在通过让每位父母有机会与新生儿共度更多时间并平衡职业和家庭责任来支持家庭。该计划下的全球每位 ABB 员工，无论是其伴侣正在生孩子，还是领养孩子或通过代孕成为父母，都有权享受带薪育儿假。
全球育儿假计划是 ABB 于 2020 年秋季启动的“2030 年全球多元化与包容性战略”的一部分。D&I 战略明确定义了 ABB 为确保所有人的包容性和平等待遇所做的努力，无论其性别、能力、年龄、种族、性取向等
首席人力资源官卡罗琳娜·格拉纳特 (Carolina Granat) 表示：“建立和培育多元化和包容性文化是 ABB 的首要任务，也是创新和更好决策的基础。” “在 ABB，我们支持性别平等和多元化，并理解每个家庭都是独一无二的。全球育儿假将适用于整个 ABB，以支持我们的员工成为新父母。这有助于为他们孩子的生活提供一个健康的开端，也支持他们作为工作父母的幸福。”
每位负有照顾新生儿或新领养的 3 岁以下未成年子女的主要和持续责任的员工，在出生或领养后应享有 12 周的带薪休假。每个二级看护人应获得 4 周的带薪育儿假。婴儿出生或领养后第一年内的任何时间均可休假。在育儿假结束时，雇员有权返回到与以前相同的工作，或者，如果这不合理可行，则返回具有与以前工作相同或更好的地位、条款和条件的类似工作.
全球育儿假计划将于 2022 年 1 月 1 日生效，在当地管理层的领导下，根据当地法律法规，以及任何要求的员工代表事先参与，逐个国家实施。在每个国家/地区推出的确切时间表将取决于当地情况。如果当地立法标准比 ABB 规定的福利更慷慨，则适用当地立法标准。
作为我们 2030 年可持续发展战略的一部分，我们致力于与我们的供应商和社区一起推动社会进步。在 ABB，我们正在创造安全、公平、公平和包容的工作环境，让我们的员工能够取得成功和发展。我们拥有全面的多元化和包容性框架，到 2030 年，我们将使担任高级管理职位的女性人数翻一番，达到 25%。
