ABB 推出了新的“2030 年全球多元化和包容性战略”，计划在未来十年内将全球女性管理人员的比例翻一番。通过这一步骤，ABB 的目标是将女性高级管理职位的比例从目前的 12.5% 提高到 25%。
该目标是 ABB 更广泛雄心的一部分，旨在促进所有多样性领域的包容性和平等，包括性别、能力、世代、种族和 LGBTQ+。ABB 将为员工提供包容性领导力培训和发展计划、指导计划和学习干预，以培养包容性文化。
ABB 首席执行官比约恩·罗森格伦 (Björn Rosengren) 表示：“建立和培育多元化和包容性文化是 ABB 的首要任务，也是创新和更好决策的基础。“这不仅是正确的做法，而且是进一步提高我们业务绩效的一种手段，因为多元化对内部和外部人才、客户以及投资者都变得越来越重要。”
最近，ABB 与 50 多家欧洲工业和技术领域的领先公司一起，在#EmbraceDifference 倡议的背景下重申了泛欧对多元化和包容性的承诺。由首席执行官罗森格伦 (Rosengren) 担任成员的欧洲工业圆桌会议 (ERT) 带头，旨在创造适合促进工作场所包容性和多样性的环境。
今年夏天，ABB 签署了联合国人权事务高级专员办事处提出的《商业行为标准，应对对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和双性人的歧视》。行为标准提供了五个具体步骤，公司可以采取这些步骤来使他们的政策和实践与 LGBTI 人权的国际标准保持一致。ABB 期望其供应商遵守这些标准，从而在公司经营的 100 多个国家/地区产生真正的影响。
此外，它还与欧洲最大的 LGBT 权利组织 Stonewall 签署了合作协议，以帮助为员工制定 LGBTQ+ 路线图。
